你的资讯资源 & 技术(IRT)团队支持萨克拉门托州立大学反种族主义和 多样性、公平和包容 (一些). 包容和反种族主义不仅仅是我们核心价值观的一部分, 当涉及到技术时，他们使我们成为更好的团队和更好的支持者, 工具, 支持你的成功.  

包容性不仅对团队有好处. 我们的研究表明，它(包容性)直接提高绩效. 拥有包容性领导者的团队表现出色的可能性要高出17%, 20%的人说他们做出了高质量的决定, 29%的人更有可能报告合作行为. — 《立博中文版官网》

包容性组织卓越

我们颂扬并将多样性、公平和包容作为我们自身和服务对象的核心. 我们的持续承诺支持 萨克拉门托州立大学的多元化和包容性校园势在必行，以及我们的 IRT战略目标#5:

采用, 实施, 作为个人和服务于我们大学社区的管理者，推进DEI和反种族主义倡议.

计划包括:  

1. 检查现有的IT环境，以确定和实施参与策略
2. 拓宽现有的专业发展计划
3. 在IRT部门建立工作场所的透明度
4. 促进信息技术内部和整个大学的无处不在的沟通

教育DEI承诺

临时 VP & 首席信息官马克·亨德里克斯 致力于 教育DEI承诺:

作为一名CIO, 我决心采取以下行动促进多样性, 股本, 和包容(一些)，以使我所在机构的技术专业和整个专业受益:

1. 提高我个人对技术领域与DEI相关的挑战和机遇的认识, 并努力提高部门和机构的意识.

2. 努力增加妇女的机会, 有色人种, LGBTQ社区的成员, 残疾人士成为信息技术专业人士和领导者.

3. 与EDUCAUSE和其他专业组织合作，鼓励使技术劳动力人口统计数据透明和公布的努力.

4. 了解机构和/或地区的人口趋势，并努力创建一个跟上人口趋势的机构和/或地区技术劳动力.

5. 与机构同事合作，创建/推进旨在为对计算机科学感兴趣的弱势群体的学生扩大机会和消除障碍的项目, 数据科学, 其他科技相关领域, 无论是本科教育还是研究生教育.

6. 倡导DEI实践, 帮助开发适当的DEI实践, 资源, 和工具, 并指导寻求为DEI工作做出贡献的同事.”

一些实践

IRT通过以下方式倡导DEI实践:

• 在萨克拉门托州立大学和全国范围内，自上而下和行业领导推进DEI工作
• Establishing diverse 和 inclusive hiring search committees representing a variety of demographic 和 technical expertise characteristics; advertising on diverse 和 inclusive job boards, 在面向女性读者的出版物中 
• 建立DEI评价标准 它的采购 和 资讯科技采购管治 -确保软件, 硬件, 而且技术工具符合联邦和州的要求, 并体现我们校园社区的多样性(如首选名称), 代词的选择, 等.)
• 支持重命名包含排斥性语言(如白名单)的系统或过程的行业标准, 黑名单, 大师)
• 监测和评估多样性目标和成就，以改善DEI实践

资讯科技决策委员会

由资讯科技科的志愿成员及校园资讯科技专业人士组成, IT DEI委员会进行合作, 知道股票, 并提出建议，以促进特定技术的战略和行动计划，以加强部门和校园范围内的DEI和反种族主义战略.

委员会章程

由大学的 反种族主义和包容性校园计划(AICP) 和 IRT战略目标#5， IT DEI理事会正式确定了我们的承诺 包容性组织卓越 建立同盟关系，采取切实可行的行动，支持积极的变革.

IRT领导团队致力于这个小组的成功，以及我们如何支持我们的校园社区. 通过共同努力，我们将:

• 为每个人提供一个安全的空间来分享他们的担忧和其他方面，这可能会造成一个不包容的工作场所, 找到促进归属感的机会
• 提高对可能影响IRT部门的特定子集或校园技术支持的特定问题和挑战的认识
• 促进与技术具体行动计划有关的想法和建议，以支持Sac州AICP
• 制定预算和/或资源建议，支持IRT/以技术为重点的DEI战略
• 支持与IT工具和服务的可访问性和包容性相关的治理流程
• 通过校园活动和领英学习课程鼓励和促进专业发展和学习
• 将超出理事会范围的主题/问题提交给适当的校园实体

会员

• 服务是自愿的，向IRT部门的任何人或在校园IT岗位上服务的任何人开放，他们希望有所作为, 影响, 并领导改善多样性的努力, 股本, 包容, 和反种族主义.  
• 理事会服务期限为一年，可续期.
• 会议安排是每两周和/或根据需要. 参加者将由其主管经理提供参加理事会会议和活动的时间津贴.

要加入，请联系任何人在 IRT领导团队. 

IRT的多样性