目标

1. 授权并督促领导为创造和维持公正的环境而努力.
2. 为学生提供资源并使之制度化, 教师, 工作人员, 以及成为压迫目标的群体.
3. 培养学生和员工的能力，使他们优先考虑并获得DEI工作的资源和认可.
4. 当我们的社区成员受到不公正待遇时，支持、倡导并与他们一起行动.
5. 执行促进薪酬公平的政策, 识别, 和权威，确保公平招聘, 识别, 以及员工的晋升流程.
6. 培养校园社区的归属感.

拥抱公正、多样性、平等、归属感 & 包容

我们渴望成为一个包容和公正的社区，每个成员都有归属感，并有责任促进这种归属感. 实施反种族主义和包容性框架, 与锚大学等其他倡议相结合, 是一个能让萨克拉门托州立大学更接近建立公正的工具吗, 多样化的, 公平的, 一个包容的社区，每个人都属于这里. 我们必须审视我们的行为(包括现在的和过去的)，让我们对自己负责. 这项工作不是由一个办公室完成的，而是整个校园社区的集体责任. 拥抱我们的多样性将增加校园的活力，并帮助大学培养和加强我们对正义的承诺, 股本, 以及萨克拉门托州和萨克拉门托地区的包容性.

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